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人力资源管理/ 教材精讲班/ 包含班级: 正在播 四级《理论知识+专业技能》教材精讲班 返回网校

付子健

共60讲,已更新至42讲,。

前言
前言 免费
第一章 人力资源规划
1、企业组织信息的采集与处理 免费 2、企业劳动定额管理(一) 免费
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3、企业劳动定额管理(二) 免费 4、工作岗位调查方式 5、工作岗位调查方法 6、企业员工统计 7、工时利用统计 8、人力资源费用预算与核算
第二章 招聘与配置
9、人员招聘的基本程序与补充来源 免费 10、招聘信息的收集、整理、发布与广告设计 11、应聘申请表设计、公司简介的编写 12、应聘人员的选拔 13、校园的招聘的组织与实施 14、员工录用管理
第三章 培训与开发
15、员工培训体系的设计(一) 免费 16、员工培训体系的设计(二) 17、员工培训计划的设计 18、员工培训的需求分析 19、岗前培训 20、在岗培训 21、脱产培训 22、课堂培训 23、现场培训、自学 24、培训经费的核算与控制
第四章 绩效管理
25、绩效管理系统设计 免费 26、绩效管理制度与考评指标设计 27、绩效考评的程序和方法 28、绩效信息的收集和处理 29、绩效考评结果的评定和总结
第五章 薪酬管理
30、企业薪酬信息的采集(一) 免费 31、企业薪酬信息的采集(二) 32、企业薪酬信息的采集(三) 33、岗位评价信息的采集 34、薪酬形式和计算方法 35、工资总额与平均工资的统计分析 36、员工福利管理
第六章 劳动关系管理
37、劳动关系的调整方式 免费 38、人员招聘应遵循的法律规制、劳动合同订立和履行 39、劳动合同的变更、解除、终止与管理(一) 40、劳动合同的变更、解除、终止与管理(二) 41、劳动安全卫生管理劳动保障监察

课程介绍

四级《理论知识+专业技能》教材精讲班

主  讲:付子健 年份:2020 年

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